こんにちは！
青山です。

1/29(水)、2/6(木)に1Dayインターンシップを実施します！

・IT業界ってよく聞くけど、どんな仕事をしているかよくわからない
・学校でプログラミングを学んだけど、要件定義の仕事を体験してみたい

という方、ぜひご参加ください！

お申し込みは、マイナビ2021、キャリタス就活2021、ブンナビ2021から
お願いします。

・マイナビ2021はこちら

・キャリタス就活2021はこちら

・ブンナビ2021はこちら

みなさんのお申込みをお待ちしています♪

こんにちは！
採用担当の青山です。

10/1に内定式＆第1回内定者研修を実施しました！
上の写真は内定式で内定者に辞令を交付している様子です。

内定式の前には内定者研修の一環として
グループワークも実施しました。

チームメンバーが全員立って一生懸命話し合っていますね。
「疲れるから、座って話し合えばいいのに…」と言うと、
「立ってた方がやりやすいんです」と拒否されてしまいました(笑)

グループワークと内定式の後はホテルに移動して懇親会。
懇親会では、自己紹介をしてもらったり、
趣味や出身地の話で盛り上がりました。

ホテルではおいしい料理を食べるのに夢中になって、
あまり写真を撮っていませんでした…すみません。

次回の内定者研修は11月下旬～12月を予定しています。
研修の様子はまたご紹介しますね。

こんにちは！
採用担当の青山です。

7月に配属となって以来、なかなか会えていなかった
今年の新人たちとの懇親会を実施しました。

食いしん坊さんからの希望もあって、今回は中華の食べ放題！
辛いのがあまり得意でない何人かは、麻婆豆腐の辛さに悶絶していました…。

仕事では、
「先輩の仕事ぶりに感動した」
「自分らしく楽しく仕事ができている」
と話していました。
各々がんばっているみたいですね。

配属後、仕事場所はバラバラになったものの、
相変わらずみんな仲良しで、休日に一緒に出掛けたりもしているようです。

今回予定があって来られなかった人もいたので、
またみんなで懇親会ができればと思います。

こんにちは！
採用担当の青山です。

9/9～9/13の5日間でインターンシップを実施しました！
…といっても、9/9は関東に猛烈な台風が上陸。
安全を考慮して1日お休みにして、9/10～の4日間になってしまいました。

インターンシップでは
・システム開発の要件定義を体験するグループワーク
・上流工程から下流工程までのシステム開発業務体験
を行い、7名の学生さんが参加してくれました。

上の写真はシステム開発の流れを説明をしているところです。

こちらは実際に開発をしているところ。
当社のSEが講師となって解説をしています。

実施後のアンケートでは、
「実際に開発をしている方に教わることで、何を重視し、
　どのようなことが起こってしまうのかを学べて良い経験になった。」
「多くの人にレビューしてもらうことで、自分のソースの悪いところが
　見えてきて、勉強になった。」
「難しかったけど、出来た時の達成感が大きかった。」
などの感想をいただきました。

要件定義のグループワークでは、
「表面的に見えていない課題に対する解決策を見つけることは初めて体験し、
　先を見据えて解決策を選ぶことの重要性を学べた。」
「グループのメンバーで意見を共有、話し合いをすることで、
　気づけない事にも気づけることができ、討議の大切さを学べた。」
など、要件定義の難しさや、チームで取り組むことの重要性を
しっかり学べたようです。

参加されたみなさん、お疲れ様でした＆ありがとうございました！
またお会いできる日を楽しみにしています。

冬期にも要件定義のグループワークを利用したインターンシップを
実施する予定ですので、お楽しみに！

こんにちは！
採用担当の青山です。

新人研修が終わって、なかなかブログが更新できず、すみません。。

突然ですが、みなさん、企業研究をするにあたって、
どんなことを重視しますか？
給与水準、福利厚生や会社の制度、研修、雰囲気、人間関係…
考えは尽きないですね。

採用担当として、伝えたい魅力はたくさんありますが、
今回は実際にKCCで働く社員に会社の魅力について聞いてみました！

・アットホームな雰囲気で、プロジェクトメンバー間で
　言いたいことが何でも言える。
・多種多様な人がいて、面白い。
・業務内容が幅広いので、自分の仕事に直結する専門技術だけでなく、
　色んな技術情報を知ることができる。
・アクティブな人が多く、活気がある。

などなど…

ちなみに、上の写真はヒアリングに協力してくれた
システム構築を担当しているSさんと青山です。

今後も社員にヒアリングできる機会がありますので、
また聞いた内容をご紹介しますね。

こんにちは！
採用担当の青山です。

6/28に新人研修の集大成である、グループ演習の成果発表会を行いました！
写真は発表の様子です。
取締役をはじめ各部門の部門長、先輩社員も発表会を観覧しました。

たくさんの観覧者に緊張していた新人たちでしたが、
事前に何度も練習していたおかげか、しっかりと自分たちの作ったシステムを
アピールできていました。

同日の夜は研修お疲れ様でしたの壮行会。

食いしん坊が多いので、食べ放題コースにしたらみんな大喜び！
どんどん追加オーダーしていました(笑)

壮行会で話していると、配属が決まって、
仕事をすることに色んな期待と不安があるようで、
「ずっと研修していたい」や、中には「仲間と離れるのが淋しい」
という声もあり、 研修講師としては、嬉しい限りです。

新人のみんな、仕事はバラバラでも、同期の絆を大事にしてね！

こんにちは！
採用担当の青山です。

新人研修も早いもので、残すところあと2週間。
7月の配属に向け、KCCの各部門の仕事紹介と、
先輩社員とのディスカッション会を実施しました！

部門紹介では、どんなプロジェクトがあって、どんな技術が必要なのか、
各部門の今後の展望などを部門長の方から話していただきました。
上の写真はシステム基盤構築を行っている部門説明の様子です。

ディスカッション会では、先輩社員から具体的な仕事内容を聞いたり、
質問に答えてもらいました。

若手の先輩から話を聞くことで、配属後の自分の姿が
イメージできたかな、と思います。

来週からは、今まで学んだ技術を活用した演習を実施します！
演習の様子もブログで紹介しますので、お楽しみに！

こんにちは！
採用担当の青山です。

5/25(土)に新人歓迎会が開催されました！
参加したのは、1年目の新人と6年目くらいまでの若手先輩社員。

写真は新歓の様子です。
後半なので、できあがってますね（笑）

はじめは新人たちに「趣味は？」とか「出身地は？」とか聞きながら
話していたのですが、後半は、先輩たちが新人たちを
自分のプロジェクトに勧誘すべく、仕事の説明をしていたようです…。

一次会が終わると、大半が二次会へ。
どうやら三次会も楽しんだんだとか。
料理もおいしく、新人たちも楽しんだようですので、良かったです♪

幹事を務めた2年目のHさん(向かって左)と
アシスタントのように動いていたKくん(右)。
幹事お疲れ様でした！

こんにちは！
採用担当の青山です。

今回は、技術研修～Javaオブジェクト指向編の様子をお届けします！

写真は新人同士で教え合いながら、演習に取り組んでいるところです。

毎日提出している研修日誌からは、オブジェクト指向を学び始めてから
・初めて聞く用語や似ている用語もあり、混乱してしまう
・相手が理解できる説明がうまくできない

など、苦戦している様子もうかがえますが、その反面、
・用語の役割を結び付けて理解できると嬉しい
・他の人の説明を聞いて、自分と違う説明方法だったので、勉強になった

など、自分の成長も感じられているようです。

以前は、日誌に理解できないことを書いていても、
具体的な内容になっていなかったのですが、
最近は少しずつ「何ができて、何がわからないのか」を
明確に書けるようになってきました。

自分の状況を相手に明確に伝えることは、
仕事を進める上で必要なスキル。
みんな、しっかり成長しているな、と感じています。

この調子で、どんどん成長してもらいたいですね♪

こんにちは！
採用担当の青山です。

5月になり、マナー研修の復習練習や
グループワーク等で仕事の進め方を学んだ新人たちは、
明日から技術研修が本格化します！

上の写真は、4月に行ったアルゴリズムの研修で、
グループ演習を行っている様子です。
ホワイトボードを使って、みんなで話し合っていますね。

こちらはJavaの基礎を学んでいるところ

グループで話し合った結果を発表している様子です。

これからデータベースやJavaの応用、WEB技術等、
様々な技術を学んで、最後にはグループで1つのシステムを
作ってもらいます！

次回の更新もお楽しみに。